Пример 1. В обычном больничном листе при расчете пособия применяется ограничение по стажу работы. Как начислить доплату до 100% в 1СЗУП 3.1?
Ответ. Для этого нужно сначала убедиться, что в настройках установлен соответствующий флаг в «Меню Настройка — Начисление — интерактивная ссылка Настройка состава начислений и удержаний — Прочие начисления — Доплата за дни болезни»:
В списке видов начислений появится вид «Доплата за дни болезни».
Теперь в больничном листе будет отображаться галка «Доплачивать до …», например, 100%:
Однако расчет при этом будет производится по правилам ФСС. Т.е. это не полноценный средний заработок.
Пример 2. По трудовому договору с работницей при начислении пособия по беременности и родам требуется начислить доплату до среднего заработка, рассчитанную по тем же правилам, по которым считается пособие по беременности и родам, но без применения ограничивающих пособие рамок, принятых в ФСС.
При этом из расчета среднего заработка так же исключаются все те же периоды и суммы, которые исключаются при расчете среднего заработка для самого пособия.
Ответ Чтобы это сделать в конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5», нужно всего лишь установить соответствующую галочку в документе «Начисление по больничному листу» — галочка «Доплачивать до полного среднего заработка». В этом случае при расчете в документе появятся строки предопределенного вида расчета «Доплата по больничным листам» с суммами доплаты.
Пример 3. По трудовому договору с работницей при начислении «пособия по уходу за ребенком до полутора лет» требуется начислить доплату до среднего заработка, рассчитанную по тем же правилам, по которым считается пособие по беременности и родам, но без применения ограничивающих пособие рамок, принятых в ФСС. Из суммы доплаты нужно соответственно вычесть размер пособия по уходу за ребенком.
Ответ Это реализовать несколько сложнее. На версии «ЗУП» 2.5 можно сделать так.
В «Плане видов расчетов» «Основные начисления организаций» создать вид расчета «Доплата до среднего по уходу».
Параметры создаваемого вида расчета:
• «Зависимое четвертого уровня»
• регламентированный способ расчета «Доплата до среднего заработка ФСС»
• «Дополнительное начисление за уже оплаченное время»
• Вид времени по классификатору можно не указывать
• «Не является пособием», «Не является отпуском», «Не отразать в СЗВ»
• На закладке «Прочее» важно следующее: НЕ заполнять «Вытесняющие начисления» (иначе при расчете с помощью «больничного» вводимое начисление б/л, например, будет тут же вытеснять нашу доплату), в группе «Начисления, вычитаемые при расчете…» указать все виды оплаты больничных (указывать пособие до полутора лет бесполезно, не будет вычтено)
Затем начислить заработную плату, запомнить начисленную сумму пособия до полутора лет.
Затем можно вводить документ «Начисление по больничному листу». В документе указать вид пособия «(05) Отпуск по беременности и родам». При этом важно снять галочку «Назначать пособие» и установить галочку «Доплачивать до полного среднего заработка».
На закладке «Расчет больничного листа», закладка «Оплата»: в поле «для доплаты» выбрать наш новый вид расчета «Доплата до среднего по уходу». Нажать «Рассчитать с комментарием». Удалить строки «Отсутствие по болезни (по беременности и родам)».
Далее рассчитанную суммы доплаты до среднего по уходу вручную уменьшить на сумму пособия до полутора лет.
Перейти на закладку «НДФЛ» и нажать кнопку «Рассчитать с комментарием».
Провести документ.
